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提高薪水推动职业化,越来越多女足联赛付诸行动

提高薪水推动职业化,越来越多女足联赛付诸行动

此前,西班牙女足超级杯上出现了象征性的“罢踢”,球员们以此表达平权的诉求。

陈丁睿

图片来源:视觉中国

一次世界杯冠军、一次世界杯亚军、一枚奥运会银牌、两次亚洲杯冠军,还有两枚亚运会金牌。自从2011年击败美国女足登顶世界之巅后,日本女足便以顶级劲旅的姿态,笼络着各项洲际大赛的荣耀。这还没算上日本U-20在2018年染指的世青赛冠军,以及U-17在2014年拿到的世少赛冠军。

不过,就算在全球女子足坛战果累累,但人才辈出的日本女足,却一直不曾拥有完全职业化的女足联赛。甚至在首次夺得世界杯前后,队内的多名核心球员,仍然是一边以工作维持生计,一边以足球追求梦想。

荣膺过国内联赛金靴的菅泽优衣香曾经透露道:作为一名保险公司的职员,她每天都要接电话、做表格、写文案,直到傍晚下班后,才可以开始正常的足球训练。

自2010年至今,相继效力过新潟天鹅、市原千叶和浦和红钻的菅泽优衣香,已经为国家队出战69场,攻入20球。2018年亚运会女足决赛,正是她的补时绝杀,帮助日本女足1-0击败中国队,夺得金牌。

职业生涯12年,身为老国脚的菅泽优衣香尚未开启过海外生涯,在坚持个人梦想的同时,她也见证着日本女足的崛起。而在不久之后,她或许可以目睹又一个新篇章的展开。

近日,据《日本时报》透露,一年前便寄望升级赛制的日本足协,正在对全新的、职业化的女足联赛进行广泛讨论。

这个新联赛将有6到10支球队参加,赛时为每年9月至次年5月,而目前成立于1989年的两季女足联赛,将作为金字塔嫡系的根基,以业余联赛的建制继续维系。

《日本时报》表示,日本足协希望各支参赛球队的预算约为4.5亿日元,大大超出目前的1到2亿日元,队内能有五名以上的球员,不受工资帽的限制。

此外,在每家俱乐部的高层管理人员中,至少要有一名女性,所有工作人员的女性比例还要超过半数。

如果一切顺利的话,这个理论上高度职业化的女足联赛,有望在2021-22赛季正式启动。

事实上,这样的变化与升级,已经是当下女子足坛的常态——特别是那些足球整体水平较高的国家,都在去年世界杯结束后有所体验。

不久前,在巴塞罗那与皇家社会的西班牙女足超级杯上,双方在开赛的第一分钟原地站立,拒绝比赛,全场掌声雷动。

这样象征性的“罢踢”,是为了呼应从去年11月开始的西班牙联赛女足球员的平权诉求,彼时,大批兼职球员的最低保障年薪仅有8000欧元,甚至不及本国的低保基准线。

西班牙女足联赛球员的共同进退,在2月19日得到回报——伴随着劳资协议的尘埃落定,西班牙联赛的女足球员,拿到了欧洲女足顶级联赛的第一份集体保障。

按照规定,该联赛球员的最低全职年薪为税前1.6万欧元,兼职为税前1.2万欧元,相较此前的标准有所提高。此外,多家俱乐部也与转播商签订了直播协议,可以得到相应的分红。

当然,这样的行业推进与发展不止有欧洲和亚洲,就在今年4月,阿根廷圣洛伦索女足举办新闻发布会,俱乐部主席拉蒙斯的声情并茂,标志着阿根廷女子足坛职业化的来临:这一天,包括新晋加盟的马卡雷纳·桑切斯和队长梅迪娜在内的15名球员,都与圣洛伦索女足签订了得之不易的职业合同。

在这15份创造历史的合同中,有8份都是圣洛伦索独自支付全额薪水,而其余7份的部分薪酬,则由阿根廷足协给予每月3000美元的补贴。

马卡雷纳·桑切斯说:“我们有很多为此奋斗的球员,都已经挂靴退役了。为了得到现在的成果,大家真的等待了太长的时间。”

世界女子足球的新时代,正在逐渐拉开帷幕。

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